טיפים שימושיים

למה אתה רוצה לעבוד איתנו? תשובות לשאלות בראיון עבודה: כיצד ומה לענות נכון, דוגמאות

Pin
Send
Share
Send
Send


מוסר עבודה מתייחס לגישה, רגשותיו ואמונותיו של אדם לגבי עבודה. מצב אתיקת העבודה קובע כיצד אדם זה מתייחס לחובותיו המקצועיות, כגון קביעת יעדים, אחריות, השלמת משימה, עצמאות, אמינות, אינטראקציה, תקשורת, כנות, מאמצים, זמניות, נחישות, מנהיגות, התנדבות ומסירות. מוסר עבודה חזק - הכולל גישה חיובית ופרודוקטיבית לעבודה - נתפס לטובה בסביבת העבודה. מסיבה זו, המעסיקים נוטים לשאול עובדים פוטנציאליים לעתים קרובות שאלות לגבי מוסר העבודה שלהם. מכיוון שמוסר עבודה הוא נושא מורכב ואינדיבידואליסטי, חשוב לשקול ברצינות את פילוסופיית העבודה שלך על מנת לגלות את עצמך טוב יותר כאשר עולה הצורך. עקוב אחר הטיפים הבאים כדי לענות על השאלה מהן מוסר העבודה.

כללים כלליים

כל מעסיק מעוניין לראות אדם בטוח בחברה שלו שיכול להתמודד בקלות עם העבודה וליצור קשר עם עמיתים. והמועמד כמובן מעוניין כיצד להגיע לראיון בעת ​​ההעסקה, תשובות לשאלות.

הכלל הראשון והעיקרי הוא שהתשובות לראיון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה משפיעות בצורה הנכונה - להיות בטוחים.

מה עוד חשוב? איך לענות נכון על שאלות בראיון?

להלן ניתן דוגמאות לתשובות בראיון, אך לעת עתה נשקול לא כל כך מה לענות בראיון כיצד לעשות זאת:

  • לענות על שאלות בבירור
  • אל תדבר יותר משתי דקות
  • הקול בתהליך התקשורת לא צריך להיות שקט,
  • אם אינך בטוח לגבי המשמעות של מונח זה או אחר - עדיף לשתוק,
  • אל תשתמש במילים רכות מדי בנאומך,
  • אל תשאל שוב לעתים קרובות
  • אל תשתמש במילים לא מחמיאות בתהליך התקשורת,
  • תסתכל רק על בן השיח,
  • אל תשיב על השאלות בצורה תמציתית מדי
  • אל תפריע למראיין.

איך לא לענות?

במהלך הראיון, מועמדים רבים טועים. זה נכון במיוחד לתשובות לשאלות.

ראשית, לעולם אל תשיב בחיוב ובלא.. המראיין עשוי לחשוב שאתה אנאלפבית ולא יודע להביע דעה.

שנית, אם המעסיק שואל אותך על משרות קודמות - ענה רק על האמת. לאחר סיום הראיון, המראיין יכול לבדוק את המידע שנמסר ואז אינך יכול עוד לקוות לתפקיד הרצוי.

אתה יכול לרמות רק אם המעביד ישאל אותך לגבי היתרונות והחסרונות. כאן תוכלו לקשט איפשהו, ולהסתיר כמה עובדות מהחיים איפשהו. פשוט אל תגזימו!

מה הם ישאלו?

על מנת שהראיון יתנהל בצורה חלקה, היכונו אליו מראש. אז על מה בדיוק ישאל המגייס? וכיצד לענות על שאלות בראיון הן תשובות משוערות.

מה אתה יכול לספר על עצמך?

זו שאלת הראיונות הפופולרית ביותר. לכן, שקלו היטב כיצד לענות עליה. אל תפרסם את כל הביוגרפיה, החל מהלידה. זה לא הכרחי.

הדגש רק את היתרונות שלך, דבר בבירור על המקרה ואל רשום נסיבות שאינן קשורות לעבודה. הקפד לספר על השכלה וניסיון, על העמדות והאחריות האחרונות, והתמקד בעובדות שיסייעו לתפקיד.

כדוגמא, התשובה שעשויה להישמע בראיון עם מנהל מכירות: "בחברה האחרונה עסקתי בשירות לקוחות, ולאחרונה הוטל עלי לטפל בשיחות טלפון של תאגיד אחד גדול.

אני יכול לומר שהעבודה הזו הייתה לטעמי, כי דיברתי עם אנשים. למדתי המון מהמנהיג שלי ומודה לו מאוד. יש לומר שהצלחתי ליצור קשרים חזקים עם הלקוחות. בעניין זה, המכירות עלו ב -15%.

נכון לעכשיו אני רוצה לעבוד בחברה שלך ולתרום להתפתחותה. היתרון העיקרי שלי הוא היכולת לשים לב לפרטים. אני גאה גם ביכולתי לעמוד בלוחות הזמנים המוסכמים ולהביא את העניין לסיומו. "

איפה עבדת בעבר?

אין לענות על שאלות כמו "מדוע עזבת את עבודתך הקודמת".

בשום מקרה אל תדבר על סכסוכים ואי הבנות מצד הרשויות והצוות.

זה עשוי להוביל את המראיין לרעיון שאתה לא מסוגל להסתדר עם עמיתים ולהקשיב לביקורת של המנהיג.

גם אין להזכיר שכר נמוך. מגייס עשוי לחשוב שאתה רודף מטרות חומריות בלבד. באופן כללי, יש לקחת בחשבון מראש את כל מה שקשור לנושאי שכר. קרא כאן כיצד לענות ולשאול שאלות כאלה.

דוגמא: "מטרת עזיבתי הייתה חוסר היכולת לממש את הפוטנציאל שלי במקום העבודה הקודם." ניתן לציין גם מיקום לא נוח, לוח זמנים בלתי הולם ושינוי מנהיגות תכופות כסיבה לעזיבה.

הקפידו לומר: "התאכזבתי מאוד לעזוב את החברה הזו מכיוון שעבדתי 5 שנים בתפקיד קודם. אבל קיבלתי את ההחלטה הזו מכיוון שאתה צריך להמשיך הלאה. "

קרא עוד על הסיבות לעזיבת עבודתך הקודמת וסוגיות הקשורות לכך כאן.

מהם החסרונות והיתרונות שלך?

כשאתם עונים על שאלה לגופם, ציינו רק את אלה שמועילים לתפקיד זה. לדוגמא: "יש לי חברותיות, אחריות, דיוק, פעילות, ידידותיות, הגינות."

דוגמאות להצגה נכונה של חסרונות משלהם:

"לפעמים אני שוכח למלא את אחת ההוראות של המנהיג. אבל מזה זמן אני כותב מדי יום את כל ההוראות במחברת ועושה אותן. "

"אני בררן מדי כלפי עצמי."

"אני מודה שלפעמים אני קשה. אבל במקרה של קונפליקט, אני מנסה לשלוט בעצמי. ראשית כל, אני מזהה את סיבת הבעיה ומחסל אותה, ונמנע מהצהרות לא מחמיאות לגבי בן השיח. "

זה בהחלט יעשה רושם טוב.

יש לציין כי לעיתים קרובות מעסיקים שואלים שאלות על ליקויים כדי לקבוע את רמת סובלנות הלחץ שלך. לכן יש לחשוב היטב על התשובה מראש.

"אני רוצה לקבל המלצות חיוביות, האם מישהו יכול לספק אותן?"

למרבה הצער, לא ניתן להימנע מנושא זה. המראיין רוצה לשמוע על ההיבטים החיוביים שלך מאדם שאינו מעוניין.

"מדוע אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד זה, מדוע בחרת בחברה שלנו?" או מה לענות בראיון לשאלה מדוע אתה רוצה לעבוד איתנו?

יש לטפל בנושא זה באחריות.. התעניין מראש בפעילות החברה ובהיסטוריה שלה. זה להרשים את המנהיג. ספר לנו על התעניינותך בענף מסוים זה. סמנו את התכונות החיוביות שלכם הנחוצות לתפקיד הרצוי.

דוגמה: "הניסיון והכישורים שלי יחד עם ההתעניינות שלי בחברה שלך זה מה שחיפשתי מזה זמן רב. אני מוכן לעבוד רק על התוצאה עבור החברה ולהשתפר כל הזמן. "

מידע נוסף כיצד לענות על שאלה זו ניתן למצוא כאן.

לעתים קרובות גם בראיון נשמעת השאלה: מדוע עלינו לקחת אותך? תשובה מפורטת לזה וכדומה, תוכלו למצוא בחומר זה.

לפעמים בראיון, המגייס שואל שאלות מוזרות שאינן רלוונטיות. זה נוטה לבלבל את המועמד.

"מה עם החיים האישיים?"

מה הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות מסוג זה? במקרה זה, המראיין מנסה לברר אם אתה מוכן לעבוד שעות נוספות ולצאת לנסיעות עסקיות דחופות.

ענה בכנות ככל האפשר. רק אל תדברו על סכסוכים ובעיות במשפחה, אחרת זה יוביל את הראש למחשבות על מצבו הפסיכולוגי חסר החשיבות של המועמד.

דוגמה: "מצב משפחתי לא ישפיע על איכות העבודה. אני אמלא את כל ההוראות בזמן ואגש לזה בכל אחריות. "

"איך אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים בחברה שלנו?", או מה לענות בראיון לשאלה מי אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?

הקפידו לומר שאתם חולמים על קידום קריירה. בשום מקרה אל תגידו שבעתיד הגישו בקשה לתפקיד ראש החברה.

דוגמא: "אחרי 5 שנים אני רואה את עצמי כמומחה מנוסה, אולי מנהל בכיר שהתקדם משמעותית בפעילות המקצועית."

"מה אתה חושב שהבוס האידיאלי צריך להיות?"

כששואל על כך, המגייס רוצה לברר את רמת הסכסוך שלך. אל תדבר על העובדה ש"כאן במקום העבודה האחרון, המפקח שלי מצא כל הזמן פגמים בי וזרק עבודה נוספת. "

דוגמא: "הבוס, להבנתי, הוא מנהיג אמיתי ואדם הוגן ממנו אתה יכול ללמוד המון."

אין המלצה חד משמעית כיצד להגיב נכון לראיון בעת ​​ההעסקה, אך נסה לענות על שאלות בצורה חיובית - אל תתלונן על החיים ועל הסובבים אותך.

שאלות בהתאם לתחום הפעילות

אל תשכח שהמראיין יכול לערוך מבחן מנת משכל, להציע לפתור בעיה הגיונית או לתת לך משימה הקשורה לעסקי הליבה של החברה. במקרה זה, הכל תלוי בידע שלך. מה לומר בראיון אם אינכם יודעים את התשובה? אל תתעצלו מכדי להתכונן בזהירות יום קודם כדי לא להיכנס למצב מביך. דוגמאות למשימות לוגיות ניתן למצוא כאן.

דוגמה: "שלום, שמי אלנה. אני מייצג את חברת נובוס, שמוכרת מהדקים של היצרנים המפורסמים בעולם. באיזו תדירות אתה משתמש בפריט שימושי זה בעבודה? אני רוצה להפנות את תשומת ליבך למהדק הספציפי הזה, השונה משמעותית ממוצרי חברות אחרות.

יש לו מארז מתכת והוא מיוצר בצבעים בהירים, אשר אגב, הוא נהדר עבור אביזרים שלך. בשל צבעו, תוכלו למצוא אותו במהירות בשולחן העבודה. והיכולת שלה להדק 10 גיליונות בבת אחת תאפשר לך לבצע את העבודה שלך הרבה יותר מהר. לכן, לאחר שקנית מהדק של יצרן מסוים זה, לעולם לא תתחרט על ההחלטה שלך. "

אפשרויות אחרות למכירת סחורה בראיון, דנו כאן.

אילו שאלות אסור לשאול?

ישנם גם מראיינים ששואלים שאלות לא חוקיות. על פי החוק הפדרלי להעסקה (סעיף 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), למעסיק אין את הזכות לברר מהמועמד את השתייכותו הדתית, מעצרים, נטייתו המינית, גילו.

היה אחראי לראיון הקרוב שלך. נסה לענות על שאלות בצורה ברורה ובאמת ככל האפשר. הראה שאתה בטוח. והכי חשוב - אל תדאגו! ועכשיו אתה יודע לענות נכון על שאלות במהלך ראיון עבודה.

לא מצאת תשובה לשאלתך? גלה כיצד לפתור את הבעיה שלך - התקשר עכשיו:

להתראיין

עם זאת, מרבית הראיונות בדרך כזו או אחרת עוקבים אחר התרחיש הסטנדרטי, ותוכלו להגדיל את הסיכוי שלכם להגיע לראיון טוב אם תקדישו מעט זמן לערב ואיך להתכונן.

תוכלו לקרוא על טכניקות שיעזרו לכם לעבור כל ראיון בפוסט זה, ולקרוא את התשובות האפשריות לשאלות הנפוצות ביותר להלן.

"ספר לנו קצת על עצמך"

נכון: תן לחיצה קצרה על ההישגים שלך, והתמקד באלה שהם מעניינים ככל האפשר מבחינת המשרה שאליה אתה מכוון. הדרך הקלה ביותר היא לכתוב 7-8 משפטים ערב הפגישה, כדי לא להתבלבל בעדויות, לא לנתק ולא להרגיז את בן השיח עם ה"טוב, אני אפילו לא יודע מה עוד אומר לך ... "

לא נכון: היכנס לפרטי חייך האישיים, הפיל זרימה מילולית על משאבי אנוש, נסה לספר על כל ההישגים שלך החל מכיתה א 'בבית הספר.

"איך גילית על המשרה?"

נכון: הראה שאתה מעוניין בחברה וחיפש מידע על המשרות בה באופן מכוון. אם יש לכם חברים שכבר עובדים, תוכלו להתייחס אליהם.

לא נכון: "ראיתי מודעה באינטרנט וחשבתי -" למה לא? "

"מדוע אתה רוצה לעבוד בתפקיד הזה?"

נכון: שייך את פעילויות החברה ואת האחריות של המשרה שאתה מראיין לה עם ערכים אישיים וחוזקות אופי.

לא נכון: מושך בכתפיו ואבד. אם אתה עצמך לא יודע מה אתה רוצה, אז מה הטעם להעסיק אותך?

"מדוע שנביא אותך לתפקיד הזה?"

קלאסיקה של בית הספר למדעי המחשב האמריקני, שאלה המציעה כי מועמד צריך להיות מסוגל לנסח את היתרונות העיקריים שלהם על פני מועמדים אחרים. לעתים קרובות מאוד נשאלת שאלה זו בעת שכירת חברה רב לאומית גדולה.

נכון: התמקדו ב -3 נקודות - הניסיון שלכם, התכונות האישיות שלכם (הראו שאתם משתלבים בצוות) ותכונות העבודה שלכם העונות על דרישות המשרה.

לא נכון: "כי איתי החברה שלך תשיג הצלחה חסרת תקדים" - דבר על עצמך, לא על החברה.

"ספר לנו על נקודות החוזק שלך"

נכון: היו כנים (אל תנסו לחשוב על משהו בניסיון לנחש מה יראיין המראיין), התמקדו (דברו רק על התכונות החשובות לתפקיד) ובחרו ניסוחים מדויקים ולא ביטויים יעילים (לא "יכולת לתקשר עם אנשים", אבל "אי קונפליקט", "יכולת האזנה" וכו ')

לא נכון: נקודה אחר נקודה מה שכבר כתוב בקורות החיים שלך.

"ספר לנו על חולשותיך"

נכון: להודות בכנות שאתה יודע את החולשות שלך ועובד עליהן. לדוגמה, אינך מרגיש בנוח לדבר עם הציבור וללכת לבית הספר של הדוברים (כמובן, אסור לך לדבר על זה אם אתה מתראיין לתפקיד דובר).

לא נכון: לפלרטט או לטעון שאתה מושלם כאיש הברזל, ואין לך חולשות.

"ספר לנו על ההישג המקצועי החשוב ביותר שלך."

נכון: ניסוח התשובה שלך הוא הגיוני מאוד, תמציתי ומובן (יש להכין אותו גם מראש). עדיף לדבוק בתכנית הבאה:

  • דיבר בקצרה על המטרה שהוצבה
  • באופן קבוע לדבר על איך פיתחת אסטרטגיה ומה עשית
  • הסתיים בתוצאה מרשימה (מתבטאת בצורה הטובה ביותר במספרים)

לדוגמה: "כדי להגדיל את הנוכחות בדף הפייסבוק שלנו, חקרתי את חווית המתחרים, פיתחתי אסטרטגיית תוכן, קבעתי את לוח הזמנים הפרסום היעיל ביותר, וחודש לאחר מכן הנוכחות גדלה ב -32% ללא השקעות נוספות של החברה."

לא נכון: "אני אפילו לא יודע מה להגיד לך - היו כל כך הרבה דברים!"

"ספר לנו כיצד אתה מתמודד עם מצבי קונפליקט"

נכון: הראה שבמצב קונפליקט אתה קודם כל מנסה להיות בונה ולמצוא פשרה, ושאתה יודע להשאיר טרוניות אישיות מחוץ לסוגריים.

לא נכון: לומר שבדרך כלל אתה אדם שאינו מתנגש ולעולם לא נתקלת בסכסוכים.

"איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?"

לפני שאתה עונה על שאלה זו, זכור שמנהל משאבי אנוש שמנהל את הראיון רוצה להבין תחילה שלושה דברים:

א) עד כמה מציאותיות הציפיות שלך לקריירה שלך,

ב) כמה אתה שאפתן (לא כל התפקידים זקוקים לאנשים שאפתניים - לפעמים חברות צריכות מבצעים שלא יעזבו את התפקיד בעוד שנה רק בגלל שהם משתעממים),

ג) כיצד התפקיד מתאים למטרות האישיות שלך.

נכון: לתאם את התשובה עם ממצאי המשרה שלשמה אתה מתראיין.

לא נכון: נסה להוכיח את עצמו שהוא עובד בעל מוטיבציה סופר, שבעוד 5 שנים רוצה לצמוח מתלמיד למנכ"ל ההחזקה (עם זאת, הכל אינדיבידואלי, ויש חברות שהדבר אמיתי לגמרי).

"האם אתה שוקל תפקידים בחברות אחרות?"

נכון: ציין שאתה מעוניין בענף מסוים זה ואתה בוחן הזדמנויות בחברות המובילות בתחום זה. אתה יכול לתת כמה שמות בלי לציין פרטים, רק כדי להראות את רמת העניין שלך בעבודה בענף מסוים זה.

לא נכון: פנייה לחברות שעובדות בתחומים שונים לחלוטין תראה את חוסר היכולת המקצועית שלך.

"מדוע פוטרת?"

נכון: אם לפיטורים היה מקום להיות, האסטרטגיה הטובה ביותר תהיה תשובה כנה בצורה חיובית. אויבים יכולים לפגוע בך, עולם אנשי ה- HR הוא קרוב מאוד, ולא קשה לבדוק את הגרסה שלך.

לא נכון: תביא מפולת של האשמות נגד המעסיק לשעבר והפוך את בן השיח לאפוד בו אתה בוכה על חוסר הצדק של העולם הזה.

"מדוע הייתה לך הפסקה בתעסוקה?"

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. עדיף להתמקד בחוויה מסוימת שמועילה לתפקיד שרכשת במהלך תקופה זו - התחלתי לבלוג, נכנסתי לספורט, למדתי שפה, תוך מתן הסיבה העיקרית להפסקה בצורה חיובית ("לקחתי הפסקה כדי לתת לעצמי הזדמנות תתרכז בלמידה "וכו ')

לא נכון: "כן, משהו עייף אותי בשלב כלשהו, ​​נופפתי ביד ונפלתי על גואה" - אין שום דבר גרוע יותר עבור כל משאבי אנוש מאשר עובד לא יציב. החברה משקיעה משאבים בכל עובד (הכשרה, היכרות עם מהלך העניינים וכו ') ועל משאבי אנוש להיות בטוחים שלא תשלחו הכל לעזאזל רק בגלל שהתעוררתם לא במצב רוח.

"מדוע החלטת לשנות את היקף העסק שלך?"

נכון: היה כנה ותן הסבר הגיוני מדוע החלטת לעשות הסבה מפקיד בנק לעורך. עדיף להתמקד בתכונות האלה שיש לך ולא יושמו בעבודה הקודמת. אין שום דבר רע בעובדה שהחלטת לשנות את תחום הפעילות - להפך, אנשים שמחליטים על שינויים כאלה הם לרוב עובדים נלהבים הרבה יותר מאלו שהולכים בדרך השחוקה היטב, כל משאבי אנוש יודעים זאת.

לא נכון: "רק רציתי לנסות משהו חדש." שינוי בפעילות הוא תמיד קשה, ואם אינכם מודעים לכך, אין זה הגיוני להעסיק אתכם.

"איך אתה מתנהג במצבים מלחיצים?"

נכון: לא להעמיד פנים שהוא האדם הכי רגוע בעולם, אלא להראות שגם אם אתה חשוף למתח, אתה יכול להתנהג בצורה קונסטרוקטיבית במצבים כאלה ("אני משתמש בטכניקות נשימה שעוזרות לי להתרכז", "אני מתיישב וכותב תוכנית פעולה" וכו ')

לא נכון: חזור על ביטויים נפוצים לגבי העובדה שאתה מאוד עמיד בפני לחץ.

"מה המשאלות שלך למשכורת?"

נכון: דע את התשובה לשאלה זו לפני שאתה חוצה את דלת המשרד. הכלל העיקרי בעת מענה על שאלה זו הוא לעשות קצת מחקר יום לפני, להעריך את מזלג השכר בתפקידים דומים בשוק. כשאתם עונים על השאלה, קבעו את הרף העליון (תוך התחשבות בחוויה שלכם), אך יחד עם זאת הבהירו שאתם מוכנים לדיון.

לא נכון: תהססו, התקשרו לסכום באופן אקראי, היכנסו אל הכלים והתקשרו לסכום גבוה באופן לא מציאותי.

"מה אתה עושה בזמנך הפנוי?"

שאלה זו נשאלת בכדי להבין כיצד אורח החיים שלך מתאים לתדמית וערכיה של החברה, הדבר חשוב במיוחד כשמדובר בתעשיות יצירתיות (פרסום, פרסום וכו ') המשימה שלך היא להראות את עצמך כאדם יציב עם החיים הם איזון בין עבודה, תחביבים וחיים אישיים.

לא נכון: נסה לפגוע בעובד עם תחביב יוצא דופן או להגיד שאין דבר אחר מאשר עבודה בחייך.

"אתה הולך להביא ילדים?"

למעשה, שאלת שאלה זו אינה נכונה ולא חוקית, אך הבנות נשאלות אותה ללא הרף. הטקטיקה הטובה ביותר בעת תשובת שאלה זו היא עצירת נימוס בניסיון להפר את הגבולות האישיים שלך (החיים האישיים שלך לא נוגעים למעסיק), ולתרגם את השיחה למסגרת מקצועית: "נכון לעכשיו אני לא רואה הזדמנות כזו, וכרגע אני מתעניין בקריירה שלי ".

אינך מחויב להבטיח הבטחות בנושא זה, לחתום על משהו או לדון בנושא כלשהו עם המעסיק שלך.

"יש לך שאלות בשבילי?"

התשובה הנכונה היא כן! הכן רשימת שאלות מראש שתראה את העניין שלך בחברה ("איזה סגנון מנהיגות?", "האם יש קוד לבוש?", "האם יש התמחות או הכשרה לעובדים?") ואל תהסס לשאול אותם, זו הדרך הטובה ביותר לתרגם את הראיון בשיחה וליצור קשר אישי עם מנהל משאבי אנוש.

לא נכון: לפספס את ההזדמנות ללמוד יותר על החברה בה אתה עשוי לעבוד בעתיד.

Pin
Send
Share
Send
Send