טיפים שימושיים

הצדקה לשימוש באינטרנט בעבודה

Pin
Send
Share
Send
Send


יש צורך בקישור לדוגמאות חיוביות. בין השותפים של החברה שלך יש חברות שקשורות לאינטרנט ואשר חוות דעת הניהול שלהן משמעותית עבור המנהיגים שלך? קח את הטיעון הזה! לא מומלץ להכריז על שביתה או לגלגל חבית למנהל המערכת. פריסת "פעולות איבה" איננה כמעט פיתרון טוב. אגב, האם אתה יכול להשתמש בדואר אלקטרוני או שהנותקת לחלוטין מהאינטרנט? אם אתה משתמש, זהו גם חלון פגיעות ותוכל בקלות לתפוס וירוס מדואר אלקטרוני.

הנה מה עוד. הורד מהאינטרנט פיתרון שיווקי שימושי עבור החברה שלך (ובכן, יש מידע על לקוחות פוטנציאליים, שווקים חדשים וכו ', מה שהחברה שלך צריכה, והראה אותו לרשויות, במיוחד הדגש שהוא מתקבל מהאינטרנט, אשר זה עדיין לא זמין עבורך בגלל האטיות של מנהל המערכת, אולי זה יעבוד אם תגיד שאתה זקוק להזדמנות להשתמש במידע כזה בעתיד.

לפני ששוחח עם הבוס

הכין נאום על היתרונות של גישה לאינטרנט ללא הגבלה. בחן את ההשפעה של גישה חופשית על תפוקת העבודה; הדרך הטובה ביותר לשכנע היא עובדות קרות! תזדקק לוויכוחים ולעובדות מוחשיות לגבי השפעה של גישה בלתי מוגבלת על תפוקת העובדים ועל צמיחת הארגון:

השתמש במחקר ידוע, למשל, במחקר שנערך על ידי אוניברסיטת מדינת סינגפור, "השפעת מרחב הסייבר על מעורבות פסיכולוגית", מאת דון ג'יי צ'ן וויויאן ק. לים, הקובע:

    • "החוקרים גילו שמשתמשי האינטרנט היו הרבה יותר יעילים ויעילים בפתרון משימות בהשוואה לקבוצת הביקורת והראו רמות נמוכות יותר של עייפות ושעמום נפש, רמה גבוהה יותר של מעורבות."
    • "

      "זה לא לנצח"

      תגיד את זה לבוס שלך לוח זמנים פרטני ניתן להגדיר לתקופת מבחן של, למשל, שלושה חודשים. הבטיחו שתנתחו יחד את התוצאות ותקבלו את ההחלטה הסופית. מנהלים בדרך כלל מגיבים באופן חיובי להצעות כאלה. העיקר לעקוב מקרוב אחר תגובתם, לברר אילו טיעונים עובדים, שלא, ולנסות להיות גמישים.

      "זה מועיל לשנינו."

      המטרה העיקרית היא להראות מה העסק ינצח אם הוא מוגדר עבורכם לוח זמנים בחינם -. הטענה העיקרית במקרה זה היא הנכונות שלך להקדיש את כל הזמן שאתה צריך לעבוד (פשוט לא צריך לקרוא לזה "חופשי"). הסבירו לבוס שלכם שתוכלו לסנכרן את פעולותיכם עם משימות החברה ותוכלו להתמודד איתם בכל עת לפי הצורך. יש לשכנע את ההנהלה שלא תאבד קשר עם הצוות, שהיעדרותך הפיזית מהמשרד לא תשפיע על שירות הלקוחות.

      "אני רוצה לעבוד יותר"

      כשחברות מעודדות לוח זמנים גמיש וצורות עבודה אלטרנטיביות, הם שולחים איתות לעובדים שהם סומכים עליהם. מופקד לקבל בחירות טובות יותר ולקבל החלטות טובות יותר. הדדיות היא כלי שימושי. כאשר הם נותנים לנו משהו בעל ערך, אנו נוטים לתת משהו בתמורה. לוח זמנים גמיש מעודד הדדיות, מניע את העובדים לבצע את עבודתם בצורה טובה יותר. דחפו מדריך לרעיון זה.

      "אני יכול לעבוד בשעות בהן אני היעיל ביותר."

      בכך שהם מאפשרים לעובדים לשלוט בעצמם על לוחות הזמנים שלהם, ארגונים מעודדים אותם להשתמש טוב יותר בשעון הביולוגי שלהם ובפסגות הפעילות שלהם. אחרת, עוד לפני סיום יום העבודה, אתה יכול ליפול לתרדמת, לשבת מול המחשב. רוב המבוגרים עובדים טוב יותר מייד לאחר שהם מתעוררים, החצי השני - אחר הצהריים.

      "אני יכול להתרכז טוב יותר"

      לוח זמנים גמיש עוזר לעובדים לפתור בעיות אישיות בזמן. לכן, בשאר הזמן הם יכולים להתרכז באופן מלא בעבודה. בתורו, זה מוביל לשביעות רצון רבה יותר מחברתך, להפחית את הלחץ ולהפחית את הקונפליקט בין החיים האישיים לעבודה.

      "תמיד אהיה בקשר"

      אנשים העובדים מהבית או על פי לוח הזמנים שלהם הם בדרך כלל ממושמעים ומאורגנים יותר מעובדי משרד. הם עושים מאמצים רבים יותר לשמור על קשר עם עמיתים ולקוחות. והטכנולוגיה המודרנית משלבת בצורה מושלמת זמן אישי ועבודה. "אני יכול ללכת לקונצרט הכינור של בתי ובו בזמן להיות מודע למתרחש בחברה שלי. אני יכול להתמקד בעסקים בכל עת, "מציין רון פרידמן, מחבר הספר הטוב ביותר.

      "זה יגדיל את נאמנות החברה שלי"

      מחקרים מראים זאת לוח זמנים גמיש לא רק מעודד עובדים לעבוד ביתר שאת, אלא גם מגדיל את נאמנותם לחברה. כאשר לעובדים יש יעדים ברורים והיכולת לנהל באופן עצמאי את זמנם, הם יכולים להתאמן שעה לביקור הורים קשישים או לפגוש ילדים מבית הספר. הם הופכים נאמנים יותר למעסיק, ומתחילים לחסוך בזהירות רבה יותר במשאבי החברה.

      "עובד שמח הוא עובד טוב יותר"

      לוח זמנים גמיש עוזר במציאת האיזון הטוב ביותר בין עבודה לחיים אישיים. וזה בדיוק מה שרוב האנשים חותרים אליו. על פי הדו"ח של מועצת היועצים הכלכליים לשנת 2014, עובדים מאושרים פחות חולים ואינם נוטים להחליף מקום עבודה. אנשים המעריכים את עבודתם משיגים את יעדיהם בתדירות גבוהה יותר של 31% ו -36% יותר מוטיבציה, מראים נתונים מסקר שנערך בשנת 2012 יומן בוול סטריט.

      Pin
      Send
      Share
      Send
      Send

חלומות מתגשמים! 20 ביולי 2004