טיפים שימושיים

כיצד לעורר השראה באחרים

Pin
Send
Share
Send
Send



כולנו מכירים אנשים שיודעים לתת השראה. אבל איך לומדים לעורר השראה באחרים בעצמך? להלן מספר טיפים פשוטים לפיהם תהפוך למודל לחיקוי וללמוד כיצד לעודד אחרים:

1. להיות ממוקד

פעולות ההשראה של אנשים קשורות לאמונות העמוקות שלהם על החיים. הם יודעים במה הם מאמינים ומעריכים, והם בטוחים במטרתם בחיים.

לכן המיקוד שלהם נובע מהעובדה שהם יודעים לשם מה הם נותנים את כוחם. יש להם חזון ברור כיצד הם רוצים לראות את חייהם, ולכן הם מאמינים במה שהם עושים. הם מקשיבים לליבם, בלי קשר לסיכויי ההצלחה או מהן הנסיבות, וזה ללא ספק מעורר אחרים להמשיך בעבודתם גם בנסיבות לא טובות.

2. היו אנרגטיים

מכיוון שאנשים מעוררי השראה באמת מאמינים במה שהם עושים, הם מתמקדים במה שהם רוצים להשיג. הם מפנים את עיניהם לפרס העיקרי, לאידיאל שהם רוצים לקבל, והם לא מאפשרים לשום דבר אחר להסיח את דעתם מהמשימה הזו. בהירות המוח ומיקודו במטרה ברורה מאפשרת להם להכניס את כל האנרגיה שלהם להפוך את חלומותיהם למציאות, ובכך לעודד אנשים אחרים לעשות זאת.

שני מאפיינים אלה מבדילים אנשים מעוררי השראה מאחרים. עם זאת, מדובר בתכונות שכל אחד מאיתנו יכול לפתח בחיינו. אתה יכול להיות ממוקד במה שאתה מאמין בו. קח קצת זמן לחשוב מה אתה רוצה לעשות בחיים שלך על ידי תשובה לשאלות הבאות:

  • מה אתה מאשים?
  • מהם החלומות שלך לעולם ולאנשים אחרים?
  • מה המטרה שלך בחיים?

כשאתם קובעים את מטרתכם, השקיעו את האנרגיה שלכם בכדי להפוך את חלומכם למציאות על ידי מיקוד בו והצבת יעדים מתאימים להשגתו.

כשתעשה זאת תקבל כוח - לא מהחלום שלך, אלא מהיעד שלך. כשאתה מעביר תכונות אלה לכל תחומי החיים שלך, אתה לא רק תחיה חיים ממוקדים וממוקדים, אלא גם באמת יעורר השראה לאחרים לעשות זאת.

איך ללמוד לעודד אנשים להצליח

נספר לכם סיפור קטן: פעם אחת, חברה שלנו הגיעה לבקר אותנו, ובאותו הרגע שהחברה נכנסה לחדר, הבת שלי הציבה במהירות את כל הצעצועים שלה במקום, חברתי אמרה רק כמה מילים:

"מה בתך המשכילה, מסלקת מייד את כל מה שנמצא במקומה לאחר המשחק." והיא הוסיפה, יש מעט מאוד בנות משכילות וחכמות כאלה.

המילים האלה הספיקו לילדה קטנה, זה לא גדול, אבל שבחים כנים עשו את העבודה. אחרי הכל, אחרי זה, כל ערב אספה את כל הצעצועים שלה והכניסה אותם למקומותיהם, למרות שלפני כן היה קשה מאוד לגרום לה לעשות זאת.

כלומר, ההשפעה המופלאה של שבח על הפנים. יחד עם זאת ישנם המון סיפורים כאלה, במיוחד בחיי ידוענים שהשיגו הצלחה רבה.

נסו להביע אישור בהצלחה הקלה ביותר ולחגוג את כל ההצלחה שלהם. נסה להיות כנה בהערכה שלך ונדיב בשבח.

אז איך לעודד אנשים להצליח?

אל תקפצו על שבחים, אמרו כל מה שאתם חושבים על יכולות אנושיות (כמובן, חיוביות), וזה תקף לא רק לילדים, אלא גם למבוגרים. לפעמים יש בני נוער שקשה מאוד להסתדר איתם, וקשה לגרום לילדים כאלה לעשות משהו. באמצעות שבחים ניתן לפעול על ילדים כאלה.

תמכו לא רק במילה, אלא גם במעשה, אם אתם רוצים לעודד אנשים להצליח. אחרי הכל, לאחר שעסק בעניין רציני, האדם מרגיש את חשיבות התמיכה, וברגעים כאלה מילה טובה פלוס תמיכה מוסרית יכולה לפתוח רוח שנייה, וכמובן, להוביל להצלחה.

לכן אל תחכו עד שתבקשו עזרה, פעלו בעצמכם. הצע את עזרתך לאדם הקרוב אליך, הביע באומץ הערצה כנה, שבח על מה שכבר עשה.

וגם אם אתם חושבים שהאירוע הזה לא לגמרי מוצלח, אל תמהרו להניא אדם מהגרה באמצעות ביטויים קשים, במיוחד אם אין לכם סיבות ממש רציניות, כוויכוח. ואם אדם זה לא מתכוון לסטות מהתכנית שלו, פשוט עזרו לו במה שתוכלו.

אתה יכול לספר לו סיפורים דומים של אנשים מפורסמים או מכרים שהגיעו לתוצאה הרצויה. זכור, באמונה ותמיכה של אדם אהוב אתה יכול לעשות את הבלתי אפשרי!

איך לעודד אנשים לעבודה ולהצלחה? טיפים מקצועיים

כל ארגון או ארגון נתקלו לפחות פעם אחת בבעיה זו בפעילותם. אכן, הצלחת המבנה כולו בכללותו תלויה ישירות בפתרון בעיה זו. למרבה הצער, אמצעי מוטיבציה יחיד אינו קיים. אך ישנם כמה כללים אוניברסליים אשר יש להקפיד עליהם.

אתה עצמך, כראש המפעל, אמור להיות מעוניין, להתלהב מהעבודה שלך. חשבו ורשמו מה יכול להניע אתכם באופן אישי להישגים חדשים. רק לאחר מכן, מתוך תוכנית האישיות המפותחת, בחרו מה יתאים להשראת העובדים שלכם.

עורר אצל כל עובד עניין במטרות ויעדי החברה, על ידי התייחסותם אל שאיפותיו האישיות. השתתפות ישירה בהישגים ותוצאה חיובית מניעה אותך בצורה הטובה ביותר.

באמצעות סקר כתוב, גלה מהו התמריץ, ההשראה של כל עובד באופן פרטני. מידע על איך שהם רואים את מבנה הארגון ומה הייתי רוצה לשנות בו לא יהיה מיותר. כל אלה יעזרו ליצור תמונה כוללת של מוטיבציה, על בסיסה תוכלו לאחר מכן לבחור דרכים שיעודדו עובדים לצמיחה אישית.

מרכיב חשוב מאוד הוא גם האווירה בצוות. היא בטח חיובית. מצידך, ניתן לעודד זאת.

שימו לב למה שמניע עובד כזה או אחר בעבודה: כסף, צמיחה אישית או התועלת של כל הצוות. כל אדם הוא ייחודי ומונחה תמיד על ידי משהו משלו. אחת המשימות של המנהיג היא למצוא את זה "שלו". על סמך הידע שנצבר, תן לכולם את מה שהם צריכים. בשאלה "איך לעודד עובדים" גישה אינדיבידואלית היא פשוט הכרחית.

זכרו שביקורת חייבת תמיד להיות בונה. אתה יכול להצביע על פגמים בעבודה שנעשתה, אך לאחר מכן, הקפד לשבח ולהדגיש את הנקודות החיוביות. חשוב שהמכשיר הפסיכולוגי הזה יופיע כל הזמן בארסנל של כל מנהיג. אל תקבלו החלטות עבור הכפוף. עדיף שתגיד לי את וקטור ההתפתחות שלאורכו עדיף לו לעבור בעבודה.

דאגה לאחרים.

לאנשים לא אכפת כמה אתה יודע עד שהם יגלו כמה אתה יכול לטפל בהם. שאל שאלות נוספות. גילו עניין אמיתי באנשים.

לכל אחד יש זמנים קשים שצריך להתמודד איתם. כשאתם מראים תמיכה ומעודדים אנשים בזמנים קשים עבורם, תוכלו לעודד אותם לראות את הטובים בעצמם ובמצב שהתרחש.

לאתגר אנשים.

לרבים מאיתנו היו מורים שנראו יותר מעונים מאשר מורים. הם קראו תיגר עלינו כך שעשינו כל שביכולנו ונתנו את כל המיטב כדי להשיג הצלחה. הראו "דאגה עימותית" - אתגר אנשים בזהירות ובזהירות.

לא נובע מכך שכל הקוראים הם מנהיגים, אלא שכל המנהיגים קוראים. הישאר מעודכן. שתף את מה שקראת עם חבריך. ספר לאנשים על ספרים שהעניקו לך השראה. שתף את הידע שלך.

עקוב אחר 10 הטיפים הבאים שיעזרו לך ללמוד כיצד לעורר השראה באחרים. אם יש לך טיפים אחרים שאתה רוצה לשתף, כתוב בתגובות.

Pin
Send
Share
Send
Send