טיפים שימושיים

מה לעשות אחרי הראיון

Pin
Send
Share
Send
Send


לאחר כל ראיון רגיל, המועמד נופל למצב של מתח. לחכות לתשובה זה מתח. הפחית את החרדה והגדיל את הסבירות לתגובה חיובית. פעולות פעולות מצד הפונה יעזרו. כיצד אוכל לדעת את תוצאות הראיון וכיצד להזכיר לעצמי את המעסיק לאחר הראיון? בואו נגלה.

קוראים יקרים! המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור סוגיות משפטיות, אך כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת כיצד לפתור את הבעיה הספציפית שלכם - צרו קשר עם טופס היועץ המקוון מימין או התקשרו +7 (812) 332-54-12. זה מהיר וחינמי!

היכן וממי לגלות את התוצאות?

כמעט תמיד, מנהל משאבי אנוש הוא האחראי. זה הגיוני לברר את התוצאה. אם אין מומחה כזה בחברה, אז קשר צריך להיות עם מי שערך את הראיון הראשון. בחברה קטנה זה יכול להיות מנהל ישיר פוטנציאלי או מנכ"ל. אם אין קשר עם אותם אנשים, האפשרות הנכונה תהיה להתקשר לחברה, להסביר את המצב למנהל המשרד ולשאול לגבי מי וכיצד ליצור קשר בכדי להבהיר את ההחלטה.

כמה אנשים מתקשרים לאחר הראיון? אם לא נערכו הסדרים במהלך הראיון, המתן לתשובה מיומיים עד שבועיים. בממוצע התוצאות מדווחות למועמד תוך 2-5 יום. וחלק מהמעסיקים אינם רואים צורך להודיע ​​למבקש על החלטתם במקרה של סירוב.

בכדי להקל על מועמד את החיים, עדיף לקבוע מראש עם המראיין את השעה ואת השיטה להשגת תוצאת השיחה. אם הראיון קרוב לסיומו, והמראיין לא אמר דבר בנושא זה, המבקש יצטרך לקחת את היוזמה לידיים שלהם. מספיק להודות לבן השיח על הזמן שנדרש ולשאול מתי תוכלו לחכות לתוצאה או מתי תוכלו להתקשר לעצמכם לברר זאת.

האם עלי להתקשר למעביד לאחר הראיון? אם מועמד מעוניין במשרה פנויה ורוצה לעבוד בחברה, אז הגיוני להזכיר לעצמך. זה יראה למבקש את התעניינותו במעסיק מסוים זה. לעיתים מועמד לעבודה מועמד פעיל ומתמשך, למרות שהוא לא לגמרי מתאים מבחינה מקצועית. אך חשוב להקפיד על המידה ולהישאר נכונים. התמדה לא צריכה להתפתח לחשיבות ובעיקר להתנשאות.

על איך לגלות את תוצאות הראיון, על מי ואיך לדווח עליהם, אנו מספרים בחומר זה.

איך להזכיר לעצמי אחרי הראיון?

ישנן שתי דרכים אופטימליות: שיחת טלפון ודוא"ל. שליחת מכתב נייר בדואר אינה רעיון טוב, מכיוון שיכול לארוך זמן רב מאוד אפילו לרבעון הבא. כמו כן, לא רצוי להשתמש בשיטות תקשורת לא סטנדרטיות במקרה זה - רשתות חברתיות, הודעות SMS, מסרים מיידיים, סקייפ.

שיחת טלפון

בשלב ההזמנה לראיון, מומחה כוח האדם בדרך כלל משאיר את מספר הטלפון למבקש. זה יכול להיות טלפון סלולרי ו / או סיומת חברה. מאת אתה יכול להתקשר לאותו מספר, ללמוד על תוצאות הראיון. אך כיצד לשאול את המעסיק לגבי תוצאות הראיון? ניתן לבנות שיחה באופן הבא:

המועמד: אחר הצהריים הטוב, אולגה ויאצ'סלבובנה! האם נוח לך לתת לי כמה דקות?

המגייס: כן. על איזו שאלה אתה?

מועמד: שמי מקסים פוספוב. ב- 29 ביולי התראיינתי בחברה שלך כמנהל מכירות. אחרי השיחה התעניינתי עוד יותר בפנייתך. ברצוני לדעת על התוצאות. האם אני צריך לקוות לתשובה חיובית מצידך או שמא יותר חכם להמשיך בחיפוש?

מועמד בערעור זה מחמיאה עקיפה לחברה ומראה את העניין הכנה שלה לקבל משרה ספציפית בארגון זה. המעסיקים ברוב המקרים מאוד חיוביים לגבי פעילות כזו של מועמדים.

אימייל

מכתב כזה נחות במקצת משיחת טלפון, מכיוון שאין ערובה לתגובה. הנמען עשוי, למשל, לקרוא את המכתב, אך יוסח דעתו ושכח לענות. יש את הסבירות שהודעה תיכנס לתיקיית דואר הזבל. במקרה זה הנמען אפילו לא רואה זאת. זה הגיוני לאחר שליחת מכתב התקשר לנמען ובדוק אם הוא קיבל את זה. אתה יכול להשתמש באפשרות המכתב הבאה:

אחר הצהריים הטובים, אולגה ויאצ'סלבובנה!

שמי מקסים פוספובוב. 29/7/2016 קיימתי ראיון בחברתך לתפקיד מנהל מכירות, שבמהלכו אישרתי סוף סוף את רצוני לעבוד איתך. תודה על תשומת לבך למועמדותי ועל תקופתך!

ברצוני לדעת על החלטתך על סמך תוצאות ראיונות ובדיקות. האם אני יכול לקוות לקבל עבודה בחברה? אני מצפה לתשובתך!

אם לא אכפת לך, אני אתקשר אליך תוך שלושה ימים כדי להבהיר את התוצאות.

חשוב! כדי להגדיל את הסיכוי שלך לקרוא דוא"ל, יש לתת לו עדיפות גבוהה באמצעות פונקציה מיוחדת בשירות הדואר או בתוכנית הדואר. במקרה זה, המכתב יודגש בתיבת הדואר של הנמען ויהיה קשה להחמיץ אותו.

מדוע מנהל משאבי אנוש אינו מתקשר בחזרה?

מנהל כוח האדם אינו מחליט על העסקה בלבד ולכן צריך להמתין לתגובה של המפקח המיידי ואולי גם על עובדי החברה האחרים. לעתים קרובות, שירות האבטחה מעורב בתהליך הבחירה. אימות המועמדים במקרה זה יכול לארוך עד שבוע.

זמני תגובה מאוחרים יכולים להיגרם כתוצאה משטף גדול של מועמדים. אולי החברה תכננה תריסר ראיונות תוך שבוע, וההחלטה תתקבל רק לאחר שכולם יתנהלו.

אי אפשר לשלול כוח עליון. מנהל משאבי אנוש יכול היה לחלות, לעזוב בדחיפות, להיגמל, וכאשר העברת תיקים, קורות החיים של המועמד אבדו. לכן חשוב להתקשר לעצמך ולהזכיר לעצמך.

גם שתיקה יכול להיות פירושו סירוב, אך במקרה זה רצוי שהפונה יתקשר ולברר את הסיבות להחלטה השלילית.

חשוב! אם המעביד לא מציין את הסיבות או שהן אינן משכנעות, והמבקש רואה את הסירוב כבלתי הוגן, יש לו את הזכות לדרוש מהמעביד רשמית הסבר על העילות בהן הוא סירב. בתגובה לבקשה בכתב יצטרך המעביד להסביר בכתב לא יאוחר משבעה ימים את הסיבות לסירובו. אולם התפתחות כזו של אירועים עשויה להשפיע לרעה על המשך התפתחות הקריירה של הפונה, מכיוון שלא סביר שחברות אחרות ירצו לשתף פעולה עם אנשים אחרים, ומידע בחוגים עסקיים מפיץ ברק במהירות.

ביתר פירוט, הסיבות לכך שאינך יכול להתקשר שוב לאחר הראיון, שקלנו כאן.

כיצד להבהיר למעבידך שאתה מצפה לתוצאות?

אם במהלך הראיון לא הגעת להסכמה לגבי תזמון הדו"ח על תוצאותיו, תוכל לצרף את הבקשה למתן תשובה על התוצאות במכתב תודה נפרד. לעיתים רחוקות המועמדים שולחים מכתבי הכרת תודה מיד לאחר הראיון בהכרת תודה על הזמן שניתן להם, אך לשווא. כלי זה יכול לעזור לא רק להשיג עבודה שוטפת, אלא גם לתרום לפיתוח קריירה בעתיד.

אחרי הכל, הקהילה העסקית מוגבלת למדי ומנהל הגיוס הצנוע של היום לחברה קטנה יכול להפוך למנהל משאבי אנוש משפיע עבור חברה גדולה בעוד 5 שנים. עצם החברה שאליה יישלח קורות החיים היא מחפשת העבודה מאוד ששלחה לפני 5 שנים מכתב תודה למנהל הבחירה הצנוע. כמובן מכתבים כאלה חשובים (ואפילו בלתי ניתנים להחלפה) בשיתוף עם מנהלים בינוניים ובכירים.

מכתב תודה נשלח למראיין תוך יומיים לאחר הראיון. הטקסט המשוער של המכתב למנהל משאבי אנוש נראה כך:

אולגה ויאצ'סלבובנה היקרה!

תודה לך על תשומת לבך למועמדותי, להזמנתך לראיון ולזמנך. היה נחמד לשוחח איתך! לאחר שיחתנו ההתעניינות שלי בעבודה בחברה שלך גדלה משמעותית, ולכן אני מצפה לשמוע ממך על תוצאות הראיון.

מועמד למנהל מכירות פנוי

באופן כל כך לא פולשני רמז המבקש שיהיה נחמד לתת לו תשובה. אופציית מכתב התודה זוכה תמיד עבור המועמד. לא נהוג ברוסיה לשלוח מכתבים כאלה ולכן הם לא הפכו להיות שגרתיים ורשמיים. הם מפתיעים ובלתי נשכחים. בצורה מסוימת מומחה כוח האדם ירגיש מחויב, מכיוון שאם המועמד מצא זמן לכתוב מכתב כזה, על מנהל כוח האדם להקדיש מעט מזמנו בתגובה ליידע על ההחלטה.

איך להבין שהתראיינת? אם חלפה התקופה המוסכמת, אך טרם התקבלה תשובה, על המבקש להתקשר למעביד בעצמו. עדיף לברר את התוצאה, ואם היא שלילית, להמשיך לחפש את העבודה האידיאלית שלך, מאשר להיות עצבני או לנחם את עצמך בתקווה לחכות לשיחה ממעסיק שאולי לא מתכוון להתקשר.

כיצד לברר את תוצאות הראיון? זה נאמר גם בסרטון.

לא מצאת תשובה לשאלתך? גלה כיצד לפתור את הבעיה שלך - התקשר מיד:

אל תטרחו

יש כאלה שמרחיקים מדי עם פעילות: הם ממלאים מגייסים במכתבים עם שאלות או תודה, מתקשרים אליהם בטלפון, מוסיפים אותם לחברים בכל הרשתות החברתיות. נתן את התלהבות שלך ולפני שאתה כותב מכתב נוסף למגייס, חשוב אם הוא לא יהיה מיותר. ובכן, אל תזרקו עד לבקשה ב- VKontakte - מוקדם מדי.

תודה למגייס

שעתיים לאחר הראיון תוכלו לכתוב הודעה קצרה או דואר אלקטרוני למגייס. תודה על זמנך, על ההזדמנות ועל התקשורת הנעימה. העקרונות העיקריים הם בכנות, בקצרה וללא פומפיות מופרזות.

כדי לשכנע אותך שפתק תודה זה דבר חשוב באמת, הנה מספרים. בפורטל CareerBuilder נמצא כי 56% מהמעבידים רואים את היעדר מכתב תודה כחוסר עניין במשרות פנויות, ו -22% מהמנהלים שנבדקו הודה כי לא סביר שהם ישכירו מישהו שלא שלח מכתב כזה.

כתוב מכתב המשך

מכתבי המשך נכתבים לרוב למגייסים מספר ימים לאחר הראיון. אלה הערות תודה מורחבות כל כך. במכתב המשך אתה יכול להזכיר לעצמך שוב על עצמך, לומר את מה ששכחת לציין בראיון. אם אינך יודע מאיפה להתחיל, שמור את 3 תבניות המעקב שלנו.

הפסקה

לוקח זמן לקבל החלטה לגבי גיוס מועמד. אולי נספר לכם סוד, אך לעיתים קרובות מאוד ההחלטה הסופית אינה מיועד למגייס - מאזני האיזון עולה על דעת חוות הדעת של ראש המחלקה או מומחים אחרים. לכן, אל תתחרע אם אין חדשות מהמגייס במשך כמה ימים. ככל שהחברה גדולה יותר, כך ייקח זמן להסכים על מועמד חדש. אם עשית כל מה שיכולת, חכה כ 7-10 ימים ואז כתוב שוב למגייס.

הדגש נקודות חשובות מהשיחה.

אולי המגייס אמר לך שהצעד הבא יהיה ראיון נוסף - עם המנהל, ראש המחלקה או הממונה המיידי שלך. נסה להתכונן אליו על סמך הראיון הראשון שלך. זכרו על מה המגייס דיבר ועל מה הוא הדגיש בשיחה, שאלות על איזה נושא הוא שאל לעתים קרובות יותר מאחרים - קרוב לוודאי שזה הדבר החשוב ביותר עבור החברה.

בקש משוב

אם לא עברתם את הבחירה והמגייס היה אומץ להודיע ​​לכם על כך, אל תוותרו ובקשו סוף סוף משוב. בקשו לספר לאיזה מגייס אהבתם, ומה הוא יעץ לכם לעבוד עליו - חשוב להבין את חולשותיכם. אם המגייס נותן עצות הגיוניות ומדבר בכנות על הסיבות לסירוב, קבל מידע שלא יסולא בפז להמשך העבודה על עצמך. ובשום מקרה לא להתבאס, כישלון הוא לא סוף העולם, אתה רק צריך לשרוד אותו.

ערוך את קורות החיים שלך, עבדו את הטעויות בראיון וקדימו - כבשו חברה אחרת!

סימנים לראיון מוצלח

התנהגות המעביד במהלך סיפורו של המבקש אודות התכונות המקצועיות, התשובה לשאלות שנשאלו תגלה עד כמה התקשורת הייתה פורה והאם לצפות לשיחה עם הזמנה לעבודה.

איך להבין שהראיון היה מוצלח?

עדות לרושם חיובי על המראיין וראיון מוצלח:

  1. המגייס מתרשם, מקשיב בזהירות, מביט בעיניים ורוכן קדימה, מהנהן באישור, מחייך.
  2. תשומת לב רבה יותר מוקדשת מנקודת מבטו של המבקש ביחס להיקף החברה, הריאיון נמשך זמן רב מהמתוכנן.
  3. הראש מדבר על החברה, מתכנן לעתיד, מפרט הטבות ובונוסים, סיכויי קריירה ועליית שכר.
  4. המעביד מעוניין ביכולתו של המועמד למלא את תפקידו בהקדם האפשרי, מציין את התאריך המדויק של המפגש השני או השיחה, ממהר להכין שיעורי בית כמבחן כניסה.
  5. המבקש נשאל לגבי התעניינותם במשרות הפנויות של חברות צד ג ', ולראיון בחברות של מתחרים.
  6. המראיין שואל על המלצות או מתחיל להתקשר לארגון שהמליץ ​​על המועמד לתפקיד.
  7. לאחר השיחה מקבלים את המועמד סיור בחברה, הם לא מרפים מהפרידה למשך זמן רב, ממשיכים את השיחה.

יתר על כן, כמה זמן לחכות לתשובה לאחר הראיון, האם המגייסים יתקשרו שוב לאחר הראיון וכיצד ניתן לברר בדיוק את תוצאות הראיון עם המועמד.

דרכים לגלות כיצד התנהל הראיון?

כיצד אוכל לדעת את תוצאות הראיון או כיצד להזכיר לעצמי לאחר הראיון?

תוצאת הראיון נודעת בדרך כלל בין יומיים לשבועיים.

הוא לא רוצה להתפוגג מהלא נודע בציפייה לתוצאת שיחה עם המעביד בסיום השיחה, שאלו על תאריך קבלת ההחלטה על ההרשמה, גלה זמן נוח לשיחה, מספר טלפון, כתובת דוא"ל.

אתה לא מתקשר אחרי הראיון? כדאי לקחת יוזמה ולהזכיר לעצמךמראה למנהל עניין בקבלת מקום בחברה. אתה צריך לעשות את זה נכון ולא מתבלט., הקפידו להמתין לתאריך שצוין על ידי המעביד. אם התשובה לא התקבלה לאחר המועד האחרון להחלטה שצוין בראיון, עליך ליצור קשר עם המגייס.

האם עלי להתקשר שוב למעביד לאחר הראיון? ראוי להזכיר לעצמי 7-10 יום לאחר השיחה בהיעדר הסדר אחר עם המראיין.

מדוע לא להתקשר שוב לאחר הראיון? מגייסים רבים אינם רואים כי יש צורך ליידע את המועמד על סירוב העבודה. אם אינכם עושים דבר, תוכלו לחכות זמן רב לתשובה. האם עלי להתקשר למעביד לאחר הראיון? כן כן.

סימנים לראיון מוצלח

איך להבין שהראיון היה מוצלח? כמה זמן לחכות לתשובה? ישנם סימנים ברורים לראיון מוצלח.

אם המעביד מתקשר מועדים ברורים וספציפייםמתי הם יוצרים איתך קשר ומתי הם יחליטו על המקרה שלך, זה סימן טוב.

כאשר מדברים על תוצאות ראיון עם מועמד הוא מתחמק ומעורפל, משמעות הדבר היא שהמבקש אינו מעוניין במעסיקים.

סימן נפוץ הוא אם הם אמרו "אנחנו נתקשר אליך" בראיון.

אם המראיין מצא שהמבקש מבטיח מאוד, אז הוא תדאג כיצד המתחרים לא יירטו אותו.

במקרה זה, הוא יתעניין בלוח הזמנים והתכניות של המועמד לעתיד הקרוב. המראיין יהיה מוכן לסדר מחדש את הפגישה הבאה בשעה נוחה למבקש.

מאפיין נוסף שהראיון היה מוצלח הוא שהמראיין יבזבז זמן רב במענה על שאלות המועמד.

בנוסף, בשיחה עם מועמד הוא יפרסם בכל דרך אפשרית את החברה ואת אותם סיכויים שממתינים למבקש בתפקיד חדש. הוא בפירוט לדבר על צמיחת קריירה והטבות בחברה מול רבים ורבים אחרים.

עם מחפש עבודה פוטנציאלי הראיון יימשך זמן רב יותר הזמן שהוקצב לו מראש.

אם המועמד אינו מעוניין במעסיק, אז הוא ינסה לסיים את השיחה עמו בהקדם האפשרי.

אם לאחר הראיון, המראיין יסדר למבקש סיור במשרד ומציג עובדים אחרים, ככל הנראה ההחלטה תהיה חיובית.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

אם הוא נשען קדימה, מביט בעיניים, לא משתמש בתנוחות סגורות, זה מעיד על עניין ומיקום.

העניין יראההמגייס ההוא במהלך שיחה לא מוסחת בשיחות טלפון ושיחות עם עמיתים במשרד, לא לומד מייליםמכבה את הטלפון המצלצל מציע למבקש תה או קפה, דואגת לנוחותה ונוחותה.

איך לגלות את התוצאה?

איך לגלות את תוצאות הראיון?

מקובל מאוד לפנות לראיין אמרו שהם יתקשרו בחזרהלעיתים קרובות ולא אחריו כלום. אם אינך מתקשר לאחר הראיון (אין תשובה לאחר הראיון), הגיוני לנתח את תוצאותיו ללא משוא פנים.

אולי באמת היית בראש. במקרה זה עליכם לדעת את תוצאות הראיון בעצמכם. כיצד להזכיר לעצמנו, ננתח ביתר פירוט בהמשך.

עם מי עדיף לתקשר?

עדיף לתקשר ישירות עם עובד החברה ממנה התראיינת.

אין ספק שהוא יהיה מודע ביותר לתוצאות שלך.

אם אינך יכול לדבר עם המראיין, הגיוני לדבר עם מנהל משאבי אנוש.

איך להלחין?

יש להזכיר את המכתב על תאריך הראיון, פנייתו והבעת תודה.

התבנית שלפיה מורכבת המכתב, לא צריך להיות קפדני. בהתאם למצב הספציפי, הוא יכול להשתנות, להתרחב ולהצמצם.

איך לכתוב מכתב למעסיק לאחר הראיון? דוגמא מובאת להלן:

"אחר הצהריים הטוב, מריה גנאדיבנה. ב -17 במאי נפגשנו בראיון על מקום פנוי של מנהל יחסי ציבור.

העבודה בתפקיד זה מעניינת אותי ביותר, ולכן ברצוני לדעת את תוצאות הראיון.

תודה לך על התעניינותך בקורות החיים שלי ובזמני.

תודה מראש על תשובתך.

בברכה, ויקטוריה פסטוכובה

מסקנה

ניתוח מדוקדק של הראיון יבהיר עד כמה מעניין המעסיק במועמדותך. אם שבוע אחרי הראיון אין תשובה (לא התקשר), הגיוני להזכיר לעצמך בטלפון או בדוא"ל.

מגייסים רבים מחכים לפידבק מהבקש, מכיוון שהיום עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה עם אורח חיים פעיל.

לא מצאת תשובה לשאלתך? גלה כיצד לפתור את הבעיה שלך - התקשר מיד:

Pin
Send
Share
Send
Send